يعتبر التدريب خيارا استراتيجيا لأى جهه تتطلع الى اعداد كوادر بشرية قادرة على تلبية حاجات العمل و مواكبة التطورات و التغيرات السريعه التى تحدث فى مجالات العمل و هو من أفضل مجالات الاستثمار فى الانسان. فاذا كان التدريب مبنيا على أساس من التخطيط السليم و التنفيذ المنظم و المتابعه المستمره يعتبر استثمارا ايجابيا يعود بالربح على المؤسسه.
فلولا أهمية التدريب كأحد أسس تنمية الموارد البشريه للجامعه لما عملت الجامعة على انشاء وحده متخصصه للتدريب والتأهيل المستمر ووفرت لها العناصر المادية و البشرية لتحقيق اهدافها.
أنشئت وحدة التدريب و التأهيل المستمر كأحد وحدات مركز تطوير الأداء الجامعى منذ 4/12/2003
تغيــير الــسلوك والاتجاهــات وتنمية المهارات والمعلومات سواء الفنية أو الإدارية لعناصر الجامعه من أعضاء هيئة التدريس و الهيئة المعاونه و الاداريين و الطلاب عن طريق التدريب الى جانب المساهمه الفاعلة فى خدمة المجتمع الخارجى بما يتطلبه من برامج تدريبية متميزه
تحسين الأداء.
مواكبة التطورات التكنولوجية و التنظيمية.
تقليل الحاجه الى الاشراف.
تحسين خدمات الجامعةعن طريق تنمية قدرات العاملين و مهاراتهم فى مجال أعمالهم.
تخفيض نسبة حوادث العمل.
تحقيق الاستقرار الوظيفى فى المؤسسه.
المساهمه فى اعادة التوازن النوعى و الكمى للهيكل الادارى من خلال التدريب التحويلى.